conseiller.ère en acquisition de talent

DESCRIPTION SOMMAIRE

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste est responsable de l’attraction et de l’acquisition des talents. Elle effectuera un processus complet de la dotation, elle assistera la directrice à mettre en place des politiques et procédures en amélioration continue, elle participera à la réalisation d’autres tâches en lien avec les ressources humaines. Nous avançons à la vitesse grand V, et avons besoin d’une personne qui carbure aux défis et qui a envie de faire la différence.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer et coordonner le cycle complet de dotation (stratégie, affichage, recrutement, sélection, engagement, accueil et intégration);
  • Effectuer de la chasse de têtes à travers les différentes plateformes de médias sociaux;
  • Participer au choix et à la mise en place d’outils de recrutement;
  • Participer aux campagnes de recrutement (salon de l’emploi, journées portes ouvertes, etc.);
  • Collaborer et soutenir les membres de l’équipe lorsque requis;
  • Appliquer les règles de santé et sécurité au travail;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Certificat en gestion des ressources humaines ou DEC agent en support à la gestion des ressources humaines;
  • Posséder minimum 1 an d’expérience en recrutement;
  • Excellentes aptitudes relationnelles;
  • Avoir une bonne capacité d’organisation, un sens éthique développé et un bon sens de la négociation;
  • Maîtrise des logiciels de la suite MS Office, des plateformes de recrutement et des médias sociaux;
  • Être autonome, organisé, dynamique;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision;
  • Attitude positive et agir à titre d’ambassadeur de l’entreprise;
  • Bilinguisme (un atout).

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Type d’emploi : Temps plein, Permanent
  • Horaire : Du lundi au vendredi
  • Lieu du poste : En présentiel (Saint-Hyacinthe)
  • Rémunération : 45 000,00$ à 55 000,00$ par an

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